Roland Dürre
Saturday September 15th, 2018

Manifesto of Life

Currently, you get manifests like mushrooms sprouting from the soil, for example the Manifesto of New Work (Manifest zur neuen Arbeit) as a Microsoft (!) denomination on #newwork.

Inspired by #PMCampBER and beautiful discussions in the last few days, I now came up with a manifesto of life. Naturally, the agile manifesto (this time you get the link to the English version), stood in as a model.
Here is how my proposal for a manifesto of life:

 


 

Manifesto for Life

We are looking for values that make it possible to live in joy and with courage
and we try to live said values in our own lives and when in contact with others.
Looking for these attitude of mind, we learned to appreciate:

  • Self-responsibility and self-organisation beat being controlled by others and immaturity!
  • Values and positions (mind-set) beat morals and dogmata!
  • Love and peace beat hatred and war!
  • Freedom and abstinence beat suppression and extravagance!
  • Trust and transparency beat distrust and secrecy!

Signed by


Now all we need is a few equally minded people who wish to sign!?
(recommendations for improvements welcome)

RMD
(Translated by EG)

P.S.
A short time ago, Dr. Marcus Raitner came up with 10 google theses for “good leadership” (10 Thesen von Google für “Gute Führung). They might be a good basis for a “leadership manifesto”.

11 Kommentare zu “Manifesto of Life”

  1. Sven Franke (Saturday September 15th, 2018)

    Lieber Roland,

    ich finde die Idee sehr schön. Ich habe es entsprechend auf meinen Kanälen geteilt.
    Ich tun mich mit den ersten Worten ein wenig schwer.

    “Wir suchen nach bessere Werten”. Ich finde das aktuell zu wertend…
    Vorschlag:
    “Wir suchen nach Werten, die uns ermöglichen in Mut und Freude leben zu können,…

    LG Sven

  2. rd (Saturday September 15th, 2018)

    Danke! Dein Vorschlag gefällt mir, ich werde ihn übernehmen!

  3. Sven Franke (Saturday September 15th, 2018)

    Danke Roland!

  4. Wolfgang Theophile (Saturday September 15th, 2018)

    Lieber Roland, eine gute Idee!

  5. rd (Saturday September 15th, 2018)

    Am Anfang hat das Manifest nur 4 Thesen enthalten. Jetzt ist noch eine dazu gekommen:
    Vertrauen und Transparenz vor Misstrauen und Geheimhaltung!
    Am liebsten hätte ich nur 4, weiß aber nicht, welche ich streichen kann, weil mir alle 5 so richtig wichtig erscheinen.

  6. rd (Sunday September 16th, 2018)

    Hier der direkte Link zum Manifest für ein neues Arbeiten von Microsoft mit dem Untertitel:
    Sie nannten es Arbeit – für uns ist es unser Leben.

    https://spielraum.xing.com/wp-content/uploads/2014/05/das-manifest-des-neuen-arbeitens.pdf

    An der Erstellung desselbigen war wohl auch McKinsey beteiligt ;-).

  7. Marcus Raitner (Sunday September 16th, 2018)

    Lieber Roland, eine sehr schöne Idee, die ich gerne unterstütze. Kleine Korrektur zu der Verlinkung auf meinen letzten Artikel: Es waren 10 Aspekte guter Führung die Google und nicht IBM in über 10 Jahren Analyse herausgearbeitet hat.

    Sehr gut zu deinen Gedanken passt auch mein Manifest für menschliche Führung: https://fuehrung-erfahren.de/2018/02/manifest-fuer-menschliche-fuehrung/

  8. rd (Sunday September 16th, 2018)

    Danke! Der Fehler “IBM an Stelle von Google” ist mir auch aufgefallen, ich habe ihn schon behoben.

  9. rd (Monday September 17th, 2018)

    Jetzt habe ich auch noch folgendes Zitat gelesen, das wie ich finde passt:
    “Niemand hat das Recht zu gehorchen” — Hannah Arendt
    Kein Mensch hat das Recht, sein Gehorchen als Vorwand für die Rechtfertigung seines Handelns zu benutzen. Gehorsam befreit nicht aus der Verantwortung für das eigene Tun.”

    Das bedeutet für ich, dass ich mich nicht herausreden kann: Es war aber ein Befehl. Selbst dann bleibt die Verantwortung für mein Handeln bei mir.

  10. rd (Monday October 1st, 2018)

    Im Manifest habe ich mich auf fünf Kernsätze beschränkt. Das ist schon mehr als die vier vom “agile manifesto”, so wollte ich es damit gut sein lassen.L
    Leider fehlen mir da wichtige Aussagen wie z.B. dass man Mitmenschen eher größer denn kleiner machen sollte und man einen Beitrag leisten sollte, “eigenes wie fremdes Leben eher zu entfalten denn zu mindern”.
    Gibt es dazu Verbesserungsvorschläge?

  11. rd (Monday October 8th, 2018)

    Was mir auch noch fehlt sind

    “Respekt und Wertschätzung vor Unsicherheit und Missachtung”
    und

    “Mut vor Angst”.

    Beides sowohl sich selbst wie allen anderen Menschen gegenüber – und ganz allgemein im Leben.

    So stellt sich die Frage:
    Brauchen wir im “Manifest” mehr Punkte oder können wir komprimieren?

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