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2 Kommentare zu “Unternehmertagebuch #35 – „Die drei Erfolgskriterien!“ oder „Unternehmenskultur oder Management?“”

  1. Chris Wood (Freitag, der 6. November 2009)

    Dear Roland, can you clarify this? How does one recognise good management and company culture? Of all companies that I have known well, the one that has been most successful in terms of share price, dividends and financial rewards for employees, was the one that seemed to have the worst company culture. It was the place where I hardly had the pleasure of achieving anything.
    It would be interesting to know whether most employees enjoy working at Google, eBay, Microsoft, etc. We read a book about eBay, but did it give a true picture of normal employees?

  2. rd (Freitag, der 6. November 2009)

    Lieber Chris, das Ebay-Buch habe ich auch gelesen. Ich kann es nur empfehlen. Das Ebay der ersten Jahre war zweifelsfrei ein anderes Unternehmen als das Ebay von heute.
    Zu Deinem Beispiel: Gute Unternehmenskultur bringt Erfolg. Der Erfolg ist träge, zum Teil kommt er dann erst so richtig, wenn die Unternehmenskultur schon leidet. Aber dann geht es bergab.
    Die Unternehmenskultur bei Microsoft habe ich den ersten Jahren, wie sie in Deutschland waren, durchaus bewundert.
    In meinen Artikeln spreche ich aber immer von mittelständischen Unternehmen, so auch hier über die gegenseitige Abhängigkeit von Unternehmenskultur und Management.
    Ich habe aber keinen Zweifel, dass der Verfall von Unternehmenskultur der 1. Grund für den Untergang von großen Konzernen ist.

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