Das Erfolgskonzept: Der bewußte Verzicht auf Regeln! Wie geht das?

Mindestens die Hälfte der Arbeitszeit von Menschen, die eine wichtige Aufgabe haben, sollte  nicht nicht verplant sein.

"Erfolgreiche Unternehmen kennen keine Regeln" (Netflix). Prozesse, Gesetze, Vorschriften, Anordnungen, Vereinbarungen zwischen Gremien..., besonders wenn sie durch digitale Implementierungen manifestiert werden, führen zum Erstarren der Organisation und im schlimmsten Fall zum Untergang des Unternehmens.

Silos bedrohen unsere Unternehmen. Und jetzt kommt WOL und verspricht uns, die Silos in unseren Unternehmen aufzulösen.

Nicht der Mitarbeiter muss dem Chef reporten, sondern der Chef muss am Leben des Mitarbeiters teilhaben.

Vor lauter Meetings kommt man oft nicht mehr zum Arbeiten. Tagungen, auf die man muss, bringen es nicht.

Empathie und Respekt haben UND zeigen! Keine Angst verbreiten!

Als Soldat habe ich "Kriegstheater" auf großer Bühne erlebt. Heute ärgert mich das Businesstheater.

Was zeichnet ein "neues Unternehmen" aus?

#newwork darf nicht Teil eines strategisch geplanten und von Human Resource gesteuerten "enterprise culture engineering" sein!