KEINE REGELN (#Unternehmertagebuch #133)

Reed Hastings (Gründer von Netflix) hat Erin Meyer beim Zeitung lesen kennen gelernt. Sie war als Journalisten tätig und hatte einen Artikel über Netflix verfasst. Ihre These lautete:
“Ein Grund für den Erfolg von Netflix: Es behandelt seine Mitarbeiter wie Erwachsene”
Das fand Reed spannend. Und er hat zu Enrin Kontakt aufgenommen und sie als Autorin für sein Netflix-Buch gewonnen.

Weitere Thesen des Buchs leuchten mir ein:
Moderne Unternehmen brauchen besondere Mitarbeiter. Dann ist der Erfolg fast schon sicher. Unter „besonders“ verstehe ich „nicht mittelmäßig“. Wenn man besondere Mitarbeiter fürs Unternehmen gewinnen will, (die eben nicht Mittelmaß sind), dann darf man keine Regeln haben. Und anderseits, wenn man besondere Mitarbeiter hat, dann braucht man keine Regeln. Außer, dass man selber auch ein „besonderer Mitarbeiter“ bleiben muss. „

Das Zitat von Enrin „Mitarbeiter wie Erwachsene behandeln“ leuchtet mir ein. Allerdings meine ich, dass dieses Prinzip nicht nur für Mitarbeiter in einem Unternehmen gelten. Sondern für alle Menschen. Ganz wichtig wäre das auch in der Politik. Die „gewählten“ Damen und Herren sollte die Bürger, die ja an diese Damen und Herren ihre Stimme abgegeben haben, nicht mit Gesetzen und Regulierungen überschütten und so in die Entmündigung treiben.

Das gilt auch für Partner – zum Beispiel in einer Ehe. Respektiert Euch und maßregelt Euch nicht gegenseitig. Und bleibt dabei lebendig und unterwerft Euch keinen Ritualen. Genauso sollten auch Eltern ihre Kinder behandeln. Auf Augenhöhe, wie kleine Menchen verdient haben und brauchen.

Vielleicht hilft es hier, wenn die erwachsenen Eltern etwas vom Kindlichen bewahren, so wie der Politiker Bürger bleiben muss und nicht in seiner gepanzerten Staatslimousine entschwinden darf.