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Zielerreichungsgespräch, Festlegen nach Kategorie A bis D
Sollte man seine Mitarbeiter wirklich so kategorisieren? Kann man „Leistung“ wirklich so einfach messen?
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Zielerreichungsgespräch, Festlegen nach Kategorie A bis D
Von Roland Dürre –
29. Mai 2009
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