Zwei Thesen (I) Wenn in einem Unternehmen "Hierarchische Strukturen" dominieren ist eine Kultur des "agil, digital, lean, open, social" nicht möglich. Ausnahmen wie von einem Gründer dominierte Start-Ups mag es geben, diese bestätigen jedoch...

Inspiration und Impulse, die wichtigsten Fähigkeiten eines Unernehmers!

Vor kurzem habe ich diesen Sommer auf einer Gartenparty einen Kollegen nach vielen Jahren wieder getroffen, der zur selben Zeit wie ich an der TUM Mathematik und Informatik studiert hat....

Jetzt ist auch mein Vortrag an unserem fachlichen IF-Forum “Selbstorganisation als Gestaltungsmodell für Unternehmen” am 27. Juni 2014 frei als Video verfügbar (creative commons - Namensnennung). Viel Spaß beim Anschauen!...

Mir fällt auf, dass wir früher, wenn wir über Organisationen gesprochen haben, sehr oft das Wort "berichten" verwendet haben. So hieß es laufend zum Beispiel "Herr Meyer berichtet an Frau...

Schon wieder ein Wort zum Sonntag 😉 ???

LacyNadja hat mir geschrieben, dass das Neuzeit 2.0 ist …

Von oben vorgegebene Befehle exekutieren hat nichts mit "Führen" zu tun. Befehle nach Vorschrift funktional umsetzen, das kann auch ein Automat, dazu braucht man keine Menschen. Alle Menschen in "Manager-ähnlichen...