Nach den allgemeinen Fragen und Thesen jetzt ein paar Anmerkungen zu unserer wirtschaft- und gesellschaftlichen Ordnung.

Mitarbeitergespräch und Gehaltserhöhung

Was ist Fahnenbildung und wie geht das?

Aus der Gründerwerkstatt. Wichtige Kriterien. Und: Nicht mit dem Unwichtigen anfangen.

Bei meiner Arbeit – oder soll ich besser sagen bei meinem Hobby – als Mentor unter anderem für UTUM (UnternehmerTUM) und TUM (TU München) habe ich eine ganze Reihe von...

Bürokratie lähmt große Konzerne und mittelständische Unternehmen. Agilität geht verloren, Taylorismus blüht auf.

Im Allgäu ist die „Gründervilla zu Kempten“ eine schöne Metapher für Zukunftsgestaltung.

Ein agiles Unternehmen braucht keine Personal-Akten und auch kein Human Resource Department!

Wie sich der Herr mit Chauffeur das selbst fahrende Auto vorstellt.

Wie geht denn so etwas?